Открытый мир для каждого

В конце июля экспертное жюри определило лучшие проекты Школы благотворительного фонда В. Потанина, получившие гранты на реализацию. В число победителей вошел и проект, представленный студентами магистратуры СКФУ.

Называется он “Открытый мир для каждого”. Авторы проекта Владимир Антонов, Александр Ишков и Игорь Андрианов уверены: организация информационно-коммуникативной площадки поможет трудоустройству людей с инвалидностью. Корреспондент “СБ” встретилась с Владимиром Антоновым и Александром Ишковым, чтобы обсудить перспективы идеи.

— Актуальность вашего проекта очевидна. Тем не менее что подвигло на решение этой проблемы?

Владимир: Сейчас действует большое количество программ, предлагаются субсидии для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Однако об этом мало что знают как работодатели, так и сами люди с инвалидностью, которые не всегда владеют информацией о возможности трудоустройства или о том, как переквалифицироваться и пройти обучение за счет государства.

Тем не менее выдерживать конкуренцию на рынке труда людям с инвалидностью позволяет ряд мероприятий. Законодательством устанавливается минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, которых обязаны трудоустроить на предприятии. Для организаций, численность работников которых не менее 35 человек и не более 100, квота составляет не более 3 процентов, а если коллектив превышает 100 человек, то она возрастает до 4 процентов.

Следующий положительный момент — Центр занятости вот уже несколько лет компенсирует расходы работодателей на оборудование специализированного рабочего места, в том числе на дому, для инвалидов с поражениями опорно-двигательного аппарата. Размер компенсации составляет 72,2 тысячи рублей. Кроме того, для предприятий, которые трудоустраивают граждан льготной категории, предусматривается льготная финансовая и кредитная политика.

Александр: Еще одна проблема — преодоление социальных барьеров. Речь сейчас идет о работодателях. Ведь многие не захотят решать вопрос, как обеспечить инвалидам законные гарантии: сокращенный рабочий день, удлиненный ежегодный отпуск, ограничение сверхурочной работы. По часовой нагрузке получается, что это менее эффективный работник. Но большинство положительных примеров доказывает как раз обратное: это добросовестные и ответственные сотрудники, которые не уйдут пораньше с работы или не оставят срочный отчет сделанным наполовину.

— Как сможете содействовать соискателю в поиске достойной работы? Чем ваш проект отличается от предложений Центра занятости?

Владимир: Мы поможем наладить взаимосвязь соискателя и работодателя с помощью информационно-коммуникативной площадки. Добавлю, что изначально мы думали включить в проект человек 60-70. Но сейчас понимаем, что количество участников нужно значительно расширить. На бирже труда состоит гораздо больше — сотни, и это только по Ставрополю. Так что наша база резюме обещает быть обширной.

Александр: Если же говорить об отличии, во-первых, мы будем подыскивать подходящие предложения с помощью разных источников, современных сервисов для поиска персонала, а не только среди гос­предприятий. А во-вторых, у нас будет индивидуальный подход к каждому. Мы будем не просто собирать базу, но и помогать участникам составлять резюме, оценивать их профессиональную компетенцию с помощью профориентационного тестирования, подбирать подходящие именно им предложения. В случае необходимости также можно будет пройти профессиональную переподготовку. Мы уже разговаривали со Ставропольским центром занятости, и они готовы взять эту функцию на себя.

— На ваш взгляд, каковы наиболее очевидные места для трудоустройства и формы работы?

Александр: Конечно, самый простой вариант — дистанционная работа. Можно работать специалистом колл-центра какой-нибудь крупной организации с головным офисом в другом конце страны. Для этого надо не так уж много — установить программу на компьютере, купить микрофон и наушники. Гораздо сложнее трудоустроиться в офисе, потому что необходимы соответствующие условия: пандусы, оборудованные рабочее место, уборная, столовая.

Владимир: Сейчас у нас уже есть два предложения о трудоустройстве. Одно из них поступило от Петрозаводского предприятия по производству инвалидных кресел. Им требуется менеджер по Ставропольскому краю. То есть соискателю перешлют коммерческое предложение, и он будет нарабатывать клиентскую базу по телефону. Вторая компания занимается технологиями компьютерного учета, и им тоже нужен региональный менеджер.

В заключение скажу, что отдельным пунктом при расходовании грантовых средств мы предусмотрели консультации специалистов. Так, юристы прояснят вопросы, связанные с соблюдением прав и обеспечения гарантий работающих сотрудников с инвалидностью и прав и обязанностей работодателей. А специалист отдела кадров поможет составить грамотное резюме для того, чтобы соискатель почувствовал себя конкурентоспособным. Думаем, такой комплексный подход к проблеме должен принести хорошие результаты.