Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что основными причинами увольнений ставропольцев являются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен. Интересно, что для 21% опрошенных фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работников не устраивают постоянные проблемы, в числе которых задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы. 14% устали от постоянных переработок, 12% в один прекрасный день не сошлись в интересах с руководством, а 10% жаждали карьерного роста, но, увы, на текущем месте не смогли его добиться. Однако каждый третий работник уверяет, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала. Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой [46%] или новыми интересными проектами [33%]. Оправданием для того чтобы поменять работу, которая в принципе устраивает, сотрудники ставропольских компаний считают увеличение месячного заработка на 20–30%.