Каков портрет идеального сотрудника? Он должен не бояться самостоятельно принимать решения и не лениться. Согласно опросу, проведенному компанией Antal Russia, именно эти качества — путь к успешной карьере.

Примечательно, что, как показывает исследование, в настоящее время на первый план выходят личные характеристики сотрудника, а не его интеллект. 81% работодателей считает ответственность основным качеством, которым должен обладать кандидат. С ними согласно 78% опрошенных соискателей. Для 78% работодателей наиболее существенными являются управленческие навыки кандидата и его умение принимать решения.
Среди соискателей эти компетенции также набрали значительное количество голосов [86 и 74%]. На третье место работодатели поставили ориентированность на результат, отдав за нее 74% голосов. По мнению 73% соискателей, данная компетенция тоже входит в тройку наиболее значимых.
Какие же качества мешают менеджерам добиваться успехов в карьере? Любопытно, что и работодатели, и соискатели дали схожие ответы. Наибольшее количество респондентов [66%] указали неумение самостоятельно принимать решения в качестве основного препятствия на пути карь­ерного роста. Более половины опрошенных [59%] отметило лень как одну из главных проблем современных менеджеров. Нехватка опыта и недостаток образования, по мнению обеих групп респондентов, не сильно препятствуют развитию карьеры.
Как отмечают эксперты Antal Russia, все больше работодателей в процессе подбора персонала используют интервью по компетенциям. Набор оцениваемых навыков и личных качеств в целом совпадает для большинства менеджерских позиций. В числе ключевых компетенций можно выделить ответственность, коммуникационные, лидерские и управленческие навыки, ориентированность на результат, умение работать в команде, организованность, порядочность и этичность.
“Если раньше основной акцент ставился на уровень интеллекта и образование, сейчас ключевыми факторами являются личные характеристики человека, его умение ладить с людьми, способность не только слушать, но и слышать”, — отмечает менеджер департамента финансового рекрутмента Antal Russia Ангелина Воскресенская. По ее словам, также важна способность кандидата принимать решения в мире, который стал настолько динамичным, что не каждый в состоянии быстро сориентироваться и сделать выбор.