Для участия в финальном этапе конкурса было подано более 80 заявок из многих районов и городов края. Выбрать лучших членам экспертного совета было непросто. Конкурсантов оценивали в нескольких номинациях: “Молодой мастер бизнеса”, “Социально ответственный бизнес”, “Школьный и студенческий бизнес”, “Сфера услуг”, “Женское предпринимательство”, “Производство”. Корреспондент “СБ” встретилась с победителем в номинации “Инновационный бизнес” — руководителем ООО “МИП “БИОКРОН” Ярославом Билячем [на фото].

— Ярослав Иванович, расскажите о вашей компании.

— ООО “Малое инновационное предприятие “БИОКРОН” действует с июля 2010 года. Создано оно было для выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по программе “У.М.Н.И.К.” Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере.

Стимулом для создания нашей компании послужил всплеск интереса молодых ученых Пятигорского государственного технологического университета [ПГТУ] к реализации своих идей. Мы наблюдали массу молодых людей, которые хотят добиться успеха с помощью науки. Причем многие идеи по-настоящему заслуживали внимания, как со стороны научной сферы, так и бизнеса. Мы видели необходимость оказать свое-

временную помощь, чтобы не потерять активных и перспективных ребят. На первом этапе мы создали предшественника — компанию ООО “МИП “Уником” и на ее базе тщательно оценивали проекты молодых людей и их более опытных коллег в сфере науки. Далее совместно с руководством, тогда еще ПГТУ, в настоящее время Северо-Кавказский федеральный университет [СКФУ], открыли центр инновационных технологий, где “упаковывали” наиболее интересные научные проекты. Впоследствии данный центр превратился в отдел инновационного и стратегического развития СКФУ, который успешно продолжает работу по отбору и разработке проектов молодых ученых.

— В какой сфере работает ООО “МИП “БИОКРОН”?

— Мы занимаемся разработками по пяти основным направлениям: информационные технологии; медицина будущего; современные материалы и технологии их создания; новые приборы и аппаратные комплексы; биотехнологии. Сегодня в общей сложности мы готовы предложить более

24 инновационных проектов, имеющих перспективу внедрения, чем сейчас и занимаемся — научную идею доводим до создания устойчивого бизнеса, привлекательного для отечественных и зарубежных инвесторов.

Например, с ноября 2012 го-

да учредителем принято решение коммерциализировать несколько разработок сотрудников, в частности, запустить проект производства герметика “БИОКРОН” [антипрокол] для шин автотранспорта [см. “СБ” №8 от 11 марта 2013 года]. Этот проект и обеспечил нам победу в конкурсе, проведенном при поддержке Комитета Ставропольского края по делам молодежи.

— Есть ли какие-то особенности в области обеспечения деятельности вашей организации и в кадровой политике?

— Для создания наилучших условий работы на предприятии используется плоская структура управления. Есть возможность работы в режиме хоум-офис, также есть 2 офиса, расположенных в разных частях города. Все это дает нам значительные преимущества.

Такая система управления позволяет ускорить процесс принятия решений; упростить систему их одобрения, поскольку сокращается как число менеджеров на каждом уровне управления, так и число самих уровней управления. Сокращение же числа уровней управления среднего звена позволяет сотрудникам низшего уровня быстрее донести свои идеи до топ-менеджеров. Претензии и жалобы потребителей быстрее попадают к высшему руководству.

Коллектив предприятия — это сплоченная команда, работающая вместе с момента основания. Средний возраст членов команды — 34 года.

В ближайших планах — расширение офиса и производства, прохождение добровольной сертификации продукции, подача заявок на получение международного патента, кадровые расширения и многое другое. Мы стремимся стать лучшими в сфере инноваций не только своего региона, но и России в целом.

Беседовала Елена Акулова