В мировой экономике нечасто бывает, когда всего за несколько лет удается создать холдинг, завоевавший прочные позиции на глобальном и отечественном рынках. В числе немногих исключений — минерально-химическая компания “ЕвроХим”, отметившая на днях свое 7-летие.

Сегодня “ЕвроХим” — крупнейший в России производитель минеральных удобрений, холдинг входит в тройку европейских и десятку мировых лидеров отрасли. Компания объединяет производства в различных регионах с общей численностью около 27 тысяч сотрудников. Это “Невинномысский Азот” [Ставропольский край], ОАО “Новомосковская акционерная компания “Азот” [Тульская область], ОАО “Ковдорский горно-обогатительный комбинат” [Мурманская область], ООО “Промышленная группа “Фосфорит” [Ленинградская область], ОАО “ЕвроХим-Белореченские минудобрения” [Краснодарский край], Lifosa AB [Литва, Европейский Союз], а также порты и торговые филиалы. В состав холдинга входит также ООО “ЕвроХим-ВолгаКалий”, созданное для освоения Гремячинского месторождения калийных солей [Волгоградская область]. К 2012 году с запуском горно-обогатительной фабрики на базе этого месторождения “ЕвроХим” станет первой в России и четвертой в мире компанией, выпускающей весь спектр минеральных удобрений: азотные, фосфорные и калийные
Вообще, говоря о холдинге, можно часто употреблять слова “первый” и “впервые”. Впервые именно “ЕвроХим” стал развивать в России и странах СНГ дистрибьюторскую сеть, предоставляющую не только удобрения, но и средства защиты растений, семена, гербициды. “ЕвроХим” также стал первой химической компанией в стране, объединившей добывающие, производственные предприятия, логистические компании и сбытовую сеть в различных регионах мира с общей численностью работающих — 23 тысячи человек. Одним из первых холдинг разработал стратегическую программу развития до 2015 года. Ее цели: повышение эффективности работы, расширение ассортимента продукции [сегодня он превышает 100 наименований], дальнейшее развитие дистрибьюторской сети, внедрение современных методов управления и качества, реализация экологических программ. На предприятиях компании реализуются долгосрочные инвестиционные программы в рамках общей стратегии холдинга. Они направлены на ввод новых производств, внедрение современных ресурсосберегающих технологий. Всего в рамках МХК “ЕвроХим” только до 2012 года будет инвестировано в развитие производства, строительство новых мощностей 3,2 миллиарда долларов.
Не забывают в холдинге и об инвестициях в социальную сферу. Что тем более важно, если учесть такой факт: практически все предприятия МХК “ЕвроХим” — градообразующие. Главный же принцип социальной политики компании заключается в ответственных партнерских отношениях со своими работниками, государством, обществом. Максимальная безопасность производства, социальная поддержка городов и регионов присутствия холдинга — все это тоже в числе приоритетов. Обеспечивается конкурентоспособный рост зарплаты работникам компании. Они также пользуются многочисленными льготами, получают выплаты социального характера. На производстве создаются комфортные и благоприятные условия для безопасного труда. В числе приоритетов также развитие, обучение персонала, повышение его профессионального уровня. Холдинг финансирует оказание медицинских услуг своим сотрудникам, организовано прохождение медосмотров, оздоровительного отдыха. Более 7 тысяч работников и членов их семей ежегодно проходят оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха. Поддержка культуры и спорта, забота о ветеранах — это также неотъ-емлемые составляющие социальной политики “ЕвроХима”.
Во всех регионах присутствия МХК “ЕвроХим” ежегодно заключает с местными и региональными властями соглашения о социально-экономическом сотрудничестве. Только в Невинномысске, где расположено одно из предприятий компании — “Невинномысский Азот”, за 5 лет было освоено 150 миллионов рублей, направленных на разрешение острых социальных проблем. Приоритеты здесь — образование и наука, здоровый образ жизни и спорт. Учитывается также специфика того или иного города, региона. Так, в Невинномысске, благодаря градообразующему предприятию, помощь получили подшефные школы, химический и социально-промышленный колледжи, технологический институт, коррекционная школа-интернат, строящийся православный центр милосердия и социального служения, приют для несовершеннолетних, общественная организация “Защита семьи”, совет ветеранов войны и труда — это далеко не все адреса помощи. Был реконструирован ряд улиц, благоустроены места массового проживания работников “Азота”, приобретены автобусы для муниципального пассажирского автопредприятия. Все перечисленное — лишь малая часть из сделанного за последние годы.
Кстати, в этом году на Ставрополье деятельность холдинга в сфере сотрудничества вышла на новый уровень: подписано соответствующее соглашение с правительством края. В рамках договора компания направит в Невинномысск и край 25 миллионов рублей на приобретение медицинского оборудования для учреждений здравоохранения краевого и муниципального значения, поддержку спорта и здорового образа жизни. Нельзя не упомянуть и о том, что “ЕвроХим” — крупнейший налогоплательщик в регионе. Только за I полугодие этого года в бюджеты края и Невинномысска было перечислено 1 миллиард 314 миллионов рублей.
Новым этапом в социальном партнерстве в последнее время стала реализация двух программ: “Окружающая среда и здоровье населения города Невинномысска” и “Здоровая семья — здоровая страна”. Участие в воплощении в жизнь указанных программ [они рассчитаны на 3 года] принимают, соответственно, фонды “Устойчивое развитие территорий” и “Здоровая Россия”. Что дает внедрение программ? Улучшается экологическая обстановка, внедряются здоровьесберегающие технологии в школах, детских садах, поликлиниках, у горожан формируются навыки здорового образа жизни. Наработанный опыт, что немаловажно, будет использован на других территориях присутствия МХК.
В “ЕвроХиме” уже есть свои собственные традиции. Так, очередную годовщину холдинга здесь обязательно отмечают проведением между командами предприятий спортивных состязаний: по мини-футболу, волейболу, бильярду, настольному теннису, двоеборью, шахматам… Так было и в этот раз. Тысячи сотрудников “ЕвроХима” участвовали в различных творческих конкурсах, фестивале искусств.
В рамках мероприятий в честь 7-летия “ЕвроХима” по итогам трудовой деятельности лучшие сотрудники производств компании получили заслуженные награды. Ну а празднование 7-й годовщины компании в Невинномысске вообще превратилось в общегородские торжества.
Свой восьмой год деятельности минерально-химическая компания “ЕвроХим” начинает в ранге одного из лидеров промышленности России, ставя перед собой амбициозные программы, инвестируя в будущее.

Олег Маркин