“На самом деле сменить работу хотят 99,9 процента россиян, просто одни понимают, что лучшей работы не найдут, а другие — не понимают”, — шутит замгендиректора Exclusive Personnel Александр Казаков. На его взгляд, проблема действительно существует и число неудовлетворенных своей карьерой будет далее расти, для чего есть объективные и субъективные причины. Субъективно, в его понимании, то, что представители нового поколения меньше привязаны к своему ремеслу и работодателю, чем те, кто воспитан в советские времена. Поэтому текучесть кадров будет расти и далее. Объективно — люди сегодня не удовлетворены своей зарплатой, которая в коммерческом секторе практически не росла на фоне роста цен и тарифов.

Данные опроса ВЦИОМа отчасти подтверждают выводы Казакова: наиболее частой причиной для смены работы респонденты называют низкие зарплаты, на втором месте среди причин — высокая нагрузка, неинтересная работа и работа не по специальности. Реже всего поводом задуматься о смене работы выступают плохие отношения в коллективе, семейные обстоятельства, желание открыть свое дело.

К слову, роль высокой зарплаты при выборе нового места работы с каждым годом растет: если в прошлом году подобное условие было главным для 67% респондентов, то теперь — для 71%. Несмотря на высокую готовность сменить компанию, по данным того же опроса, сегодня своей работой удовлетворены 74% работающих россиян [2 года назад — 68%]. В основном это высокообразованные [80%], москвичи и петербуржцы [84%]. При этом те, кто не менял работу, чаще сообщают о том, что довольны ею, нежели те, кто менял ее, к примеру, 2-3 раза за последние годы [74% против 65% соответственно]. Не удовлетворены своим трудоустройством 23% работающих — прежде всего респонденты со средним образованием [30%] и селяне [31%].

Михаил Малыхин